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埃及正成为中企出海的战略要地，其吸引力源于三大核心优势：充沛且年轻的劳动力、独特的枢纽位置与政策红利，以及深厚的中埃合作根基。
首先，埃及拥有超1亿人口，劳动力供给充足，综合用工成本在国际上具备显著竞争力。其次，坐拥苏伊士运河，享有辐射欧亚非市场的天然区位；在自贸区投资可获税收、外籍配额等优惠，且出口享关税减免。最后，中埃经贸关系紧密，已有2800多家中企在埃深耕，形成了坚实的产业生态。
然而，要收获这些红利，企业必须首先跨越一道全新的高合规门槛。2025年9月，埃及颁布了十年来最全面的新《劳动法》，重构用工管理体系。对中企而言，吃透新规、严守合规，是在埃稳步发展的首要前提。
本文将结合最新劳动法规为你梳理埃及用工全流程合规指南。
1.新劳动法下五大核心变化
埃及新《劳动法》的修订幅度为近十年之最，几乎重构了用工管理的所有核心环节。对中企而言，以下五大变化需重点关注：
1.新型工作模式合法化：新法首次明确允许远程办公、兼职、弹性工时等灵活模式。企业采用时，须在劳动合同中明确工作地点、时间、考核标准及薪酬结算方式，避免后续纠纷。
2.工作时间与休假制度细化升级：标准工时严格限定为每日≤8小时、每周≤48小时（周五、六为公休日）；年假增至满1年21天，工龄超10年或50岁以上可享30天，偏远地区额外加7天，未休年假需3年内现金结算。女性产假提升至4个月全薪，取消旧法“工作满10个月”的前提条件。
3.解雇保护空前严格：无固定期限合同解雇，通知期统一为3个月（与工龄无关）。无正当理由解雇，补偿金标准升至每年工龄2个月工资。法律明确列举了禁止解雇的情形（如员工对违规行为投诉、休法定假、怀孕等），压缩企业自主裁量空间。
4.反歧视与平等原则强化：禁止基于性别、种族、信仰等任何形式的歧视。中企必须确保在薪酬、奖金、晋升上同工同酬，避免因薪资差异引发重罚（参考同类企业在非洲市场的歧视处罚案例）。
5.薪酬福利支付调整：设定薪资年度最低增长要求（参考社保缴费基数比例，需关注官方细则）；新增银行转账发薪选项，鼓励电子化留存证据；明确退休酬金计算方式（前5年每年半个月工资，之后每年1个月工资）。
2.埃及用工合规全流程
招聘“三重关”：资质、配额与文化
埃及用工合规的第一道防线始于招聘。计划阶段必须同时打通资质备案、配额管控与文化适配三大关卡。
在埃及，外资设立有限责任公司（LLC）在法律上无董事国籍的强制要求，但实践中建议聘请当地经理人便于适配本地运营及政策对接；从事进口等特殊行业需遵守额外资质规定。合伙公司外资持股不得超过49%，且外国投资者无管理权及对外签约权。所有雇佣活动均须以完成公司合法注册为前提，取得《商业登记证》《税卡》后，需提前完成社保开户，以官方认可的阿拉伯语劳动合同范本为基础，确保入职即合规。
埃及对外籍员工实行 “比例+薪酬”双重管控：
通用比例：非技术/半技术岗位，外籍员工比例不超过10%（即1:10）。
例外情况：技术岗位或在苏伊士运河经济区等自由区，比例上限可放宽至25%。
薪酬总额限制：所有外籍员工的薪酬总额，不得超过公司工资总额的35%。
埃及宗教文化深刻影响用工，招聘需重点适配：渠道优先选本地平台，劳动密集型企业可借助清真寺公告栏；斋月面试调整至19:00-21:00，避开周五下午聚礼时间，等候区配置祈祷室及封斋餐（≥30埃镑/人）；招聘广告需标注含税薪资，禁用性别歧视表述。
2.入职与合同：条款、社保、税务全合规
根据新劳动法规定，雇佣合同需签订一式四份阿拉伯语文本，雇员、雇主、社保局及劳动部门各执一份，未特别说明视为无固定期限合同。
核心条款必含：岗位与薪资（2025年基本工资≥7000埃镑）、试用期（一般≤3个月，管理岗≤6个月，工资≥正式工资80%）、特殊假期、终止条件（无过失解雇提前3个月通知，违法解雇的赔偿可能高达在职月薪总和×24）。所有人事文件需留存5年备查。
当地政府最新颁布的最低工资标准。2025年2月9日，埃及国家工资委员会（National Council of Wages）宣布，从3月起将私营部门员工最低月工资提高至7000埃镑，每月津贴不少于250埃镑；兼职工作每小时最低工资不低于28埃镑。
埃及的平均月薪为14317埃镑（按2025年8月汇率约合284美元），月薪中位数为12000埃镑（约合238美元）。法律强制私营部门与员工分享利润（10%利润分给工人），并依法缴纳社保，具体标准如下：
个人所得税实行累进税率，起征点为年收入4万埃镑，薪资建议银行转账并留存凭证：
3. 工作许可证和工作签证
外籍员工在埃合法工作，需同时具备工作许可证与工作签证（二者不同，不可混淆）：工作许可证由雇主在埃境内向劳动部申请，有效期通常1年；工作签证由员工凭许可预批函在境外使领馆申请。雇主须协助员工办理入境签证及后续居留手续，整套流程建议预留至少3个月，续签提前2个月启动。
3.在职：工时、假期及特殊群体
新法强化加班管控，违规最高罚月薪10倍，核心规则：
每日工时≤8小时、每周≤48小时，周五强制全薪休息，斋月每日≤6小时；
单日加班≤2小时、每周≤12小时，女性禁止夜间（19:00-7:00）加班；
日间加班工资135%、夜间（男性）170%、公假日300%，周末加班可选双倍工资或补休。
建议用数字化考勤系统，留存记录3年以上，24小时生产采用“早中晚”三班制，夜班仅安排男性。
法定假期包括：开斋节、宰牲节、伊历新年、建军节（10月6日）、劳动节（5月1日）、国庆日（7月23日）、科普特教圣诞节（1月7日）、西奈解放日（4月25日），及闻风节、尼罗河涨水节、穆罕默德生日等宗教与民间节日，需合理规划生产安排。
工作满1年可享21天带薪年假，员工每年至少休15天且需6天连续；病假期间可享75%正常工资，最长不超过半年。
法律对特殊群体保护严格：女性员工享4个月全薪产假，每日1小时哺乳假，禁止因婚育解雇；员工≥20人的企业，需雇佣一定比例残疾员工，可申请政府补贴。
日常管理需适配文化：避免左手递物、敏感话题，开展宗教禁忌培训，公示阿拉伯语奖惩制度；与本地院校合作培养技术人才，可获50%培训补贴。
离职与争议
1. 解雇员工
解雇员工必须有法定的正当理由（如严重失职、违纪等），并遵循严格的内部与法律程序。对于无固定期限合同，通知期统一为3个月，永久合同员工满1年补2个月工资，非法解雇需付双倍补偿并补发停工工资，所有考核、警告记录需留存完整文件链。
离职需办结社保清算、完税证明，返还企业财物，签署确认书；外籍员工离境前10天注销工作许可，档案留存5年以上。争议解决优先协商并公证和解协议，所有沟通记录用阿拉伯语制作并签字确认，聘请本地律师参与仲裁诉讼，规避法律理解偏差风险。
中企实操建议
在严守合规底线的前提下，中企可通过策略优化成本：
1.善用新型用工模式：对于部分职能，可依法采用远程、兼职等弹性安排，优化成本结构，同时在合同中明确权责。
2.选址与配额匹配：出口型企业优先选择自由区；成本敏感型制造企业可考虑上埃及等新兴工业区。
3.借力政策工具：积极参与当地职业培训计划，可能获得政府补贴。
4.专业力量兜底：与专业埃及本地服务机构建立长期合作，应对法规差异与突击检查。
结语：伴随“一带一路”深入，埃及的人口与区位优势显著，而新《劳动法》推动市场进入高合规时代。中企唯有吃透本地法规、适配文化特色、搭建标准化体系，才能将资源优势转化为竞争力，稳步扎根埃及市场。
本文内容基于官方公开信息整理，信息可能会随政策更新而变化，不构成法律建议。具体申请请以埃及相关部门最新要求为准。
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